Il “corsificio”… ovvero il business della formazione

Organizzazione calendario formativo e mancanza di feedback

Come oramai quasi tutti (?) sanno, dal 2012 sono diventati cogenti, due Accordi Stato Regione sulla Formazione. Il primo per Datori di Lavoro che intendono ricoprire direttamente l’incarico di RSPP, il secondo (ben più inflazionato!) riporta le indicazioni per la formazione di Dirigenti, preposti e Lavoratori.

Siamo a breve al primo giro di boa per coloro i quali hanno terminato il processo di formazione specifica lavoratori fin dagli albori di tale Accordo.
E qui inizia la prima “trappola” burocratica: dovendo organizzare corsi di aggiornamento (di ben 6 ore nei 5 anni!!), il problema prioritario è organizzare date ed orari compatibilmente con l’attività aziendale.
In questi quasi 5 anni, qualcuno ha verificato se le persone dopo il corso hanno modificato almeno in parte il loro modo di lavorare?? Abbiamo le basi per poter erogare almeno un’efficace aggiornamento?? 
E’ vero, la normativa non lo prevede, ma per poter impostare un aggiornamento mirato, specifico ed efficace, sappiamo cosa è successo a livello di comportamenti dopo il corso di formazione??
Purtroppo 9 volte su 10 non riusciamo ad avere questo feedback che è fondamentale per poter realmente pensare alla formazione come processo educativo e soprattutto strutturare l’intervento formativo di aggiornamento in modo ottimale.
Sono io la prima a fare mea culpa da questo punto di vista. Ma proprio per questo il valore aggiunto che d’ora in avanti voglio portare avanti, è la verifica dell’efficacia della formazione, ad intervalli di tempo pianificati. Sarà dura, sarà una sfida, forse una mission impossible….ma d’altra parte il “rischio è il mio mestiere”….
Alla prossima!

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